UTILIZAREA FORŢEI DE MUNCĂ ŞI NIVELUL DE TRAI
Conform studiului pilot al Anchetei Forţei de Muncă, din mai 1998, populaţia economic activă este 49% din populaţia totală, mai mult de jumătate fiind bărbaţi. Numărul total al şomerilor ,…
PREŢURI ŞI RATE DE SCHIMB
Conform definiţiei , rata inflaţiei reprezintă creşterea nivelurilor prţurilor mărfurilor şi serviciilor într-o perioadă de timp. Începând cu anul 1994 în Moldova a fost înregistrată reducerea inflaţiei. Criza sistemului bancar…
INFLUENŢAREA ORGANIZĂRII INFORMALE
Managementul nu poate înfiinţa o organizare informală şi nici nu o poate desfiinţa, dar managementul poate şi trebuie să înveţe să convieţuiască cu aceasta, folosind diferite măsuri de a o…
COMUNICAREA INFORMALĂ – FORMĂ NATURALĂ DE EXPRIMARE
Comunicarea informală este un drept dobândit prin naştere. Întotdeauna când oamenii se adună în grupuri discuţiile se vor dezvolta ca expresie a motivaţiei lor naturale de a comunica. Comunicarea informală…
AVANTAJELE ŞI DEZAVANTAJELE ORGANIZĂRII INFORMALE
Grupurile informale pot produce avantaje pentru firmă, dar pot genera şi o serie de probleme. Avantajele organizării informale sunt: 1. Organizarea informală contribuie la creşterea eficacităţii activităţii firmei şi poate…
LIDERII ORGANIZĂRII INFORMALE
Liderii grupurilor informale sunt susţinuţi de anumite valenţe subiective, cum ar fi: • vârsta; • vechimea în muncă; • experienţa; • prestigiul profesional; • calităţile umane (bunătatea, omenia, sensibilitatea, altruismul,…
TIPURI DE GRUPURI ÎN ORGANIZAREA INFORMALĂ
Organizarea informală este un ansamblu de grupuri de oameni şi relaţiile dintre ele. Aceste grupuri pot fi: • orizontale; • verticale; • mixte. • Grupurile orizontale cuprind persoane aflate pe…
DEFINIREA ŞI CARACTERISTICILE ORGANIZĂRII INFORMALE
Organizarea informală (neoficială, neinstituţională sau psihoafectivă) reprezintă un ansamblu de grupuri şi de relaţii sociale formate spontan între oamenii dintr-un mediu de muncă. Caracteristicile organizării informale sunt: 1. Organizarea informală…