{"id":90545,"date":"2018-02-14T04:46:00","date_gmt":"2018-02-14T04:46:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2023-01-06T20:42:02","modified_gmt":"2023-01-06T20:42:02","slug":"raspunderea-disciplinara-in-raporturile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cvnextjob.com\/index.php\/2018\/02\/14\/raspunderea-disciplinara-in-raporturile\/","title":{"rendered":"R\u0103spunderea disciplinar\u0103 \u00een raporturile de dreptul mediului."},"content":{"rendered":"
<\/div>

<\/h3>\n
Pentru a lua na\u015ftere r\u0103spunderea disciplinar\u0103, este necesar ca o persoan\u0103 \u00eencadrat\u0103 \u00een unitate s\u0103 fi s\u0103v\u00eer\u015fit o abatere de la disciplina muncii.
Disciplina muncii reprezint\u0103 obliga\u0163ia tuturor salaria\u0163ilor de a se subordona unor reguli de comportare stabilite \u00een conformitate cu Codul Muncii, cu alte acte normative, cu conven\u0163iile colective, cu contractele colective \u015fi cu cele individuale de munc\u0103, precum \u015fi cu actele normative la nivel de unitate, inclusiv cu regulamentul intern al unit\u0103\u0163ii.
Abaterea disciplinar\u0103 este unicul temei, condi\u0163ia necesar\u0103 \u015fi suficient\u0103 pentru declan\u015farea r\u0103spunderii disciplinare.
Prin abatere disciplinar\u0103 se sub\u00een\u0163elege \u00eenc\u0103lcarea cu vinov\u0103\u0163ie de c\u0103tre salariat, indiferent de postul pe care \u00eel ocup\u0103, a obliga\u0163iilor sale, inclusiv a normelor de comportare. Ca exemple de abatere disciplinar\u0103 pot servi: neexecutarea ordinului angajatorului (administra\u0163iei), \u00eenc\u0103lcarea regulilor de ordine interioar\u0103 a muncii, \u00eenc\u0103lcarea normelor tehnicii de securitate etc. Aceste abateri cap\u0103t\u0103 amprent\u0103 ecologic\u0103 dac\u0103 \u00een rezultatul comiterii lor s-a produs un impact negativ asupra mediului.
R\u0103spunderea disciplinar\u0103 poart\u0103 un caracter dispozitiv, deoarece aplicarea sau neaplicarea ei \u00een deplin\u0103 m\u0103sur\u0103 depinde de voin\u0163a angajatorlui.
Pentru \u00eenc\u0103lcarea disciplinei de munc\u0103, angajatorul are dreptul s\u0103 aplice fa\u0163\u0103 de salariat urm\u0103toarele sanc\u0163iuni disciplinare:
a) avertismentul;
b) mustrarea;
c) mustrarea aspr\u0103;
d) concedierea.
Legisla\u0163ia \u00een vigoare poate prevedea pentru unele categorii de salaria\u0163i \u015fi alte sanc\u0163iuni disciplinare.
Pentru aceea\u015fi abatere disciplinar\u0103 nu se poate aplica dec\u00eet o singur\u0103 sanc\u0163iune.
La aplicarea sanc\u0163iunii disciplinare, angajatorul trebuie s\u0103 \u0163in\u0103 cont de gravitatea abaterii disciplinare comise \u015fi de alte circumstan\u0163e obiective. (art. 206 CM)
Sanc\u0163iunea disciplinar\u0103 se aplic\u0103 de organul c\u0103ruia i se atribuie dreptul de angajare (alegere, confirmare sau numire \u00een func\u0163ie) a salariatului respectiv. (art. 207 CM)<\/p>\n

Modul de aplicare a sanc\u0163iunilor disciplinare.
P\u00een\u0103 la aplicarea sanc\u0163iunii disciplinare, angajatorul este obligat s\u0103 cear\u0103 salariatului o explica\u0163ie scris\u0103 privind fapta comis\u0103. Refuzul de a prezenta explica\u0163ia cerut\u0103 se consemneaz\u0103 \u00eentr-un proces-verbal semnat de un reprezentant al angajatorului \u015fi un reprezentant al salaria\u0163ilor.
\u00cen func\u0163ie de gravitatea faptei comise de salariat, angajatorul este \u00een drept s\u0103 organizeze \u015fi o anchet\u0103 de serviciu. \u00cen cadrul anchetei, salariatul are dreptul s\u0103-\u015fi explice atitudinea \u015fi s\u0103 prezinte persoanei abilitate cu efectuarea anchetei toate probele \u015fi justific\u0103rile pe care le consider\u0103 necesare. (art. 208 CM)<\/p>\n

Termenele de aplicare a sanc\u0163iunilor disciplinare.
Sanc\u0163iunea disciplinar\u0103 se aplic\u0103, de regul\u0103, imediat dup\u0103 constatarea abaterii disciplinare, dar nu mai t\u00eerziu de o lun\u0103 din ziua constat\u0103rii ei, f\u0103r\u0103 a lua \u00een calcul timpul afl\u0103rii salariatului \u00een concediul anual de odihn\u0103, \u00een concediul de studii sau \u00een concediul medical.
Sanc\u0163iunea disciplinar\u0103 nu poate fi aplicat\u0103 dup\u0103 expirarea a 6 luni din ziua comiterii abaterii disciplinare, iar \u00een urma reviziei sau a controlului activit\u0103\u0163ii economico-financiare – dup\u0103 expirarea a 2 ani de la data comiterii.
\u00cen termenele indicate nu se include durata desf\u0103\u015fur\u0103rii procedurii penale.<\/p>\n

Aplicarea sanc\u0163iunii disciplinare.
Sanc\u0163iunea disciplinar\u0103 se aplic\u0103 prin ordin (dispozi\u0163ie, decizie, hot\u0103r\u00eere), \u00een care se indic\u0103 \u00een mod obligatoriu:
a) temeiurile de fapt \u015fi de drept ale aplic\u0103rii sanc\u0163iunii;
b) termenul \u00een care sanc\u0163iunea poate fi contestat\u0103;
c) organul \u00een care sanc\u0163iunea poate fi contestat\u0103.
Ordinul (dispozi\u0163ia, decizia, hot\u0103r\u00eerea) de sanc\u0163ionare se comunic\u0103 salariatului, sub semn\u0103tur\u0103, \u00een termen de cel mult 5 zile lucr\u0103toare de la data c\u00eend a fost emis \u015fi \u00ee\u015fi produce efectele de la data comunic\u0103rii. Refuzul salariatului de a confirma prin semn\u0103tur\u0103 comunicarea ordinului se fixeaz\u0103 \u00eentr-un proces-verbal semnat de un reprezentant al angajatorului \u015fi un reprezentant al salaria\u0163ilor.
Ordinul (dispozi\u0163ia, decizia, hot\u0103r\u00eerea) de sanc\u0163ionare poate fi contestat de salariat \u00een instan\u0163a de judecat\u0103. (art. 210 CM)<\/p>\n

Termenul de validitate \u015fi efectele sanc\u0163iunilor disciplinare.
Termenul de validitate a sanc\u0163iunii disciplinare nu poate dep\u0103\u015fi un an din ziua aplic\u0103rii. Dac\u0103 pe parcursul acestui termen salariatul nu va fi supus unei noi sanc\u0163iuni disciplinare, se consider\u0103 c\u0103 sanc\u0163iunea disciplinar\u0103 nu i-a fost aplicat\u0103.
Angajatorul care a aplicat sanc\u0163iunea disciplinar\u0103 este \u00een drept s\u0103 o revoce \u00een decursul unui an din proprie ini\u0163iativ\u0103, la rug\u0103mintea salariatului, la demersul reprezentan\u0163ilor salaria\u0163ilor sau al \u015fefului nemijlocit al salariatului.
\u00cen interiorul termenului de validitate a sanc\u0163iunii disciplinare, salariatului sanc\u0163ionat nu i se pot aplica stimul\u0103ri. (art.211 CM)<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pentru a lua na\u015ftere r\u0103spunderea disciplinar\u0103, este necesar ca o persoan\u0103 \u00eencadrat\u0103 \u00een unitate s\u0103 fi s\u0103v\u00eer\u015fit o abatere de la disciplina muncii.Disciplina muncii reprezint\u0103 obliga\u0163ia tuturor salaria\u0163ilor de a se subordona unor reguli de comportare stabilite \u00een conformitate cu Codul Muncii, cu alte acte normative, cu conven\u0163iile colective, cu contractele colective \u015fi cu cele […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cvnextjob.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/90545"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cvnextjob.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cvnextjob.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cvnextjob.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cvnextjob.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=90545"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cvnextjob.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/90545\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cvnextjob.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=90545"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cvnextjob.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=90545"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cvnextjob.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=90545"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}