{"id":20097,"date":"2011-03-10T13:36:00","date_gmt":"2011-03-10T13:36:00","guid":{"rendered":"http:\/\/trainingsnews.com\/analiza-comportamentului-conflictual-2"},"modified":"2011-03-10T13:36:00","modified_gmt":"2011-03-10T13:36:00","slug":"analiza-comportamentului-conflictual-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cvnextjob.com\/index.php\/2011\/03\/10\/analiza-comportamentului-conflictual-2\/","title":{"rendered":"Analiza comportamentului conflictual conform modelului R. H. Kilmann, K.W. Thomas"},"content":{"rendered":"
<\/div>
Fiecare persoana are abordarea \u015fi stilul s\u0103u propriu atunci c\u00e2nd este vorba de rezolvarea unor conflicte . conform clasific\u0103rii f\u0103cute de Thomas \u2013Kilman aceste abord\u0103ri pot fi grupate in cinci categorii distincte dup\u0103 cum urmeaz\u0103: 1 Colaborarea. Abordarea conflictului prin prisma colabor\u0103rii are \u00een vederea rezolvarea acestuia prin men\u0163inerea rela\u0163iilor interpersonale \u00eentre p\u0103r\u0163i \u015fi asigurarea faptului c\u0103 ambele p\u0103r\u0163i \u00ee\u015fi vor realiza scopurile personale. Aceast\u0103 atitudine de abordare a conflictului este una \u00een care indivizii nu ac\u0163ioneaz\u0103 numai \u00een interes personal, ci \u015fi \u00een interesul p\u0103r\u0163ii opuse. Recunosc\u00e2nd existen\u0163a unui conflict, colaboratorul utilizeaz\u0103 metode corespunz\u0103toare de reglementare pentru a rezolva situa\u0163ia. Aceasta este abordarea \u00een spiritul colabor\u0103rii care solicit\u0103 ambele p\u0103r\u0163i s\u0103 adopte o pozi\u0163ie WIN-WIN: \u015fi necesit\u0103 timp, creativitate, energie. 2. Compromis. Aceast\u0103 abordare presupune admiterea faptului c\u0103 o solu\u0163ie tip WIN-WIN nu este posibil\u0103. \u00cen acest caz negociatorul adopt\u0103 o pozi\u0163ie care implica un c\u00e2\u0219tig redus \u015fi o pierdere limitata at\u00e2t din punct de vedere al rela\u0163iilor interpersonale , cit si al obiectivelor dintre cele doua p\u0103r\u0163i. Convingerea si manipularea domina acest stil. Obiectivul este g\u0103sirea unei solu\u021bii reciproc avantajoase care sa satisfac\u0103 par\u021bial ambele par\u021bi. Postura de compromis se traduce prin faptul ca ambele p\u0103r\u0163i adopta<\/a> o pozi\u021bie mini-vin \u2013mini-lose. 3. Conciliere. Abordarea conflictelor din acest punct de vedere implica men\u021binerea rela\u021biilor interpersonale cu orice scop fara tine cont prea mult de obiectivele personale ale p\u0103r\u0163ilor implicate. Renun\u0163area, mul\u021bumirea si evitarea conflictului sunt privite ca modalita\u0163i de protejare a rela\u021biei dintre p\u0103r\u021bi. Aceasta reprezint\u0103 o pozi\u021bie lose-win , in care pozi\u021bia negociatorului visa vis de rezolvarea conflictului este de tip pierdere permi\u021b\u00e2nd celelalte p\u0103r\u021bi sa invig\u0103. 4. Autoritate. Abordarea conflictului din acest punct de vedere necesare pentru ob\u021binerea asigur\u0103rii ca obiectivele personale sunt atinse indiferent de costul afect\u0103rii rela\u021biilor dintre p\u0103r\u021bi. Conflictul este privit ca o afirma\u021bie c\u00e2\u0219tig\u0103toare sau nec\u00e2\u0219tig\u0103toare, c\u00e2stigul fiind oarecum echivalent cu statutul si competenta. Aceasta este o abordarea orientata spre putere in care se folose\u0219te orice tip de putere ce pare potrivita pentru a ap\u0103ra o pozi\u021bie considerata corecta sau pur si simplu c\u00e2stigatoare cu orice pre\u021b. 5. Evitarea. Aceasta abordare prive\u0219te conflictul ca pe o situa\u021bie care trebuie evitata cu orice pre\u021b. Obiectivele personale nu sunt realizate si nici rela\u021biile interpersonale nu sunt men\u021binute . acest stil poate lua forma \u00eendep\u0103rt\u0103rii diplomatice a unui subiect, aninarea unui subiect, sau retragerea dintr-o situa\u021bie amenin\u021b\u0103toare.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Fiecare persoana are abordarea \u015fi stilul s\u0103u propriu atunci c\u00e2nd este vorba de rezolvarea unor conflicte . conform clasific\u0103rii f\u0103cute de Thomas \u2013Kilman aceste abord\u0103ri pot fi grupate in cinci categorii distincte dup\u0103 cum urmeaz\u0103: 1 Colaborarea. Abordarea conflictului prin prisma colabor\u0103rii are \u00een vederea rezolvarea acestuia prin men\u0163inerea rela\u0163iilor interpersonale \u00eentre p\u0103r\u0163i \u015fi asigurarea […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[11],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cvnextjob.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20097"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cvnextjob.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cvnextjob.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cvnextjob.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cvnextjob.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20097"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cvnextjob.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20097\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cvnextjob.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20097"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cvnextjob.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20097"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cvnextjob.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20097"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}