{"id":19264,"date":"2011-07-05T06:39:00","date_gmt":"2011-07-05T06:39:00","guid":{"rendered":"http:\/\/trainingsnews.com\/masurarea-somajului-2"},"modified":"2011-07-05T06:39:00","modified_gmt":"2011-07-05T06:39:00","slug":"masurarea-somajului-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cvnextjob.com\/index.php\/2011\/07\/05\/masurarea-somajului-2\/","title":{"rendered":"Masurarea somajului"},"content":{"rendered":"<div style=\"margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;\" class=\"sharethis-inline-share-buttons\" ><\/div><p>Problema masurarii somajului este de fapt o problema de estimare a proportiilor, structurii, intensitatii si duratei lui. S-au infiintat, pentru aceasta analiza, institutii specializate care aplica modalitati specifice de inregistrare a somajului. Principalele caracteristici regasite la nivelul acestui fenomen sunt: nivelul (marimea) la un moment dat, intensitatea, durata medie si structura (componenta). <br \/>\n           i) Marimea somajului (nivelul la care a ajuns) reflecta numarul persoanelor care nu lucreaza, in raport cu numarul total al persoanelor care sunt apte si doresc sa lucreze. Astfel, masurarea are loc :<br \/>\na) in expresie absoluta (masa somajului) \u2013 numarul persoanelor care la un moment dat, intrunesc conditiile pentru a fi incluse in categoria somerilor (numarul persoanelor din populatia activa disponibila neocupata).<br \/>\nb) in expresie relativa (rata somajului) \u2013 calculata ca raport procentual intre numarul mediu al somerilor si:<br \/>\n&#8211; populatia activa<br \/>\n&#8211; populatia activa disponibila<br \/>\n&#8211; forta de munca (populatie ocupata+somaj)<br \/>\n&#8211; populatia ocupata<br \/>\n&#8211; populatia ocupata ca salariati<\/p>\n<p>\nSubevaluarea somajului \u2013 inregistrarea doar a persoanelor care primesc indemnizatie de somaj, excluzand alte categorii ca: tinerii care incheie un ciclu de invatamant si nu au loc de munca, persoane care nu au temporar un loc de munca, s.a.<br \/>\nSupraevaluarea somajului \u2013 inregistrarea ca someri si a altor categorii(neindreptatite) ca: persoanele care incaseaza indemnizatia de somaj dar nu au intentia de a se angaja; persoanele care au deja un loc de munca dar pretind ca sunt someri, pentru ca lucreaza\u201dla negru\u201d; persoane care nu doresc sa munceasca din motive strict personale, s.a. <br \/>\n           ii) Intensitatea somajului \u2013 se calculeaza prin determinarea corecta a momentrului incetarii totale sau partiale a activitatii. <br \/>\n      iii) Durata sau perioada de somaj \u2013 timpul care se scurge de la pierderea locului de munca pana la reluarea activitatii.<br \/>\n       iv) Structura \u2013 clasificarea somerilor dupa criterii ca: nivelul calificarii, domeniul de activitate, sex, varsta sau rasa.<br \/>\n Pentru o evaluare corecta a marimii somjului la un moment dat trebuie sa se calculeze:<br \/>\n&#8211; intrarile \u2013 persoane concediate, casnice sau care au terminat un ciclu<br \/>\n           de invatamant si nu se pot angaja.<br \/>\n&#8211; iesirile \u2013 persoane care gasesc noi locuri de munca, cele care revin la vechiul post, cele care nu mai cauta locuri de munca, emigrantii, pensionarii, s.a.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Problema masurarii somajului este de fapt o problema de estimare a proportiilor, structurii, intensitatii si duratei lui. S-au infiintat, pentru aceasta analiza, institutii specializate care aplica modalitati specifice de inregistrare a somajului. Principalele caracteristici regasite la nivelul acestui fenomen sunt: nivelul (marimea) la un moment dat, intensitatea, durata medie si structura (componenta). i) Marimea somajului [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[11],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cvnextjob.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19264"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cvnextjob.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cvnextjob.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cvnextjob.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cvnextjob.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19264"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cvnextjob.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19264\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cvnextjob.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19264"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cvnextjob.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19264"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cvnextjob.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19264"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}