{"id":108205,"date":"2018-02-16T03:20:00","date_gmt":"2018-02-16T03:20:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2023-01-08T10:41:46","modified_gmt":"2023-01-08T10:41:46","slug":"influentarea-organizarii-informale-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cvnextjob.com\/index.php\/2018\/02\/16\/influentarea-organizarii-informale-3\/","title":{"rendered":"INFLUEN\u0162AREA ORGANIZ\u0102RII INFORMALE"},"content":{"rendered":"
<\/div>

<\/h3>\n
Managementul nu poate \u00eenfiin\u0163a o organizare informal\u0103 \u015fi nici nu o poate desfiin\u0163a, dar managementul poate \u015fi trebuie s\u0103 \u00eenve\u0163e s\u0103 convie\u0163uiasc\u0103 cu aceasta, folosind diferite m\u0103suri de a o influen\u0163a, cum ar fi:
1. managemenmul trebuie s\u0103 accepte \u015fi s\u0103 \u00een\u0163eleag\u0103 organizarea informal\u0103 cu care trebuie s\u0103 coexite \u015fi s\u0103 coopereze;
2. managementul trebue s\u0103 ia \u00een considera\u0163ie efectele posibile ale reac\u0163iei organiz\u0103rii informale la ac\u0163iunile pe care le \u00eentreprinde \u015fi s\u0103 le conving\u0103 de juste\u0163ea lor;
3. managementul trebuie s\u0103 integreze, c\u00e2t mai rapid posibil, interesele grupului informal cu cele ale organiz\u0103rii formale;
4. managementul trebuie s\u0103 exercite activit\u0103\u0163i formale cu tact, \u00een\u0163elepciune, f\u0103r\u0103 amenin\u0163\u0103ri inutile la adresa organiz\u0103rii informale.
Cea mai adecvat\u0103 combina\u0163ie a celor dou\u0103 forme de organizare (formal\u0103 \u015fi informal\u0103) pare a fi un sistem predominant formal, care s\u0103 men\u0163in\u0103 unitatea \u00een atingerea obiectivelor, \u00eempreun\u0103 cu un sistem informal suficient dezvoltat pentru a men\u0163ine coeziunea grupurilor de munc\u0103. Cu alte cuvinte, organizarea informal\u0103 trebuie s\u0103 fie suficient de puternic\u0103 pentru a ajuta, dar insuficient de puternic\u0103 pentru a domina.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Managementul nu poate \u00eenfiin\u0163a o organizare informal\u0103 \u015fi nici nu o poate desfiin\u0163a, dar managementul poate \u015fi trebuie s\u0103 \u00eenve\u0163e s\u0103 convie\u0163uiasc\u0103 cu aceasta, folosind diferite m\u0103suri de a o influen\u0163a, cum ar fi:1. managemenmul trebuie s\u0103 accepte \u015fi s\u0103 \u00een\u0163eleag\u0103 organizarea informal\u0103 cu care trebuie s\u0103 coexite \u015fi s\u0103 coopereze;2. managementul trebue s\u0103 ia […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-108205","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t