{"id":108130,"date":"2018-02-16T04:04:00","date_gmt":"2018-02-16T04:04:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2023-01-08T10:41:06","modified_gmt":"2023-01-08T10:41:06","slug":"cauzele-si-formele-somajului-4","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cvnextjob.com\/index.php\/2018\/02\/16\/cauzele-si-formele-somajului-4\/","title":{"rendered":"Cauzele \u015fi formele \u015fomajului."},"content":{"rendered":"<div style=\"margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;\" class=\"sharethis-inline-share-buttons\" ><\/div><h3 class=\"post-title entry-title\" itemprop=\"headline\" style=\"background-color: white; color: #333333; font-family: Oswald, sans-serif; font-size: 20px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: normal; line-height: 1.1; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; position: relative;\"><\/h3>\n<div class=\"post-body entry-content\" id=\"post-body-1241703927957662133\" style=\"background-color: white; color: #555555; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.7; margin: 0px; overflow: hidden; padding: 0px; width: 615px;\">Formele \u015fomajului:<br \/>I. a) \u015fomaj fric\u0163ional;b)\u015fomaj structural;c)\u015fomaj ciclic<br \/>a) \u015eomajul fric\u0163ional \u2013 temporar, benevol pentru persoanele respective nu e necesar recalificare pentru a se angaja la un nou loc de munc\u0103. Poate fi cauzat de schimb\u0103rile intereselor profesionale, a locului de trai.<br \/>b) \u015eomajul structural \u2013 e cauzat de modific\u0103rile structurale \u00een economie \u015fi ca urmare \u00een structura cereri din for\u0163a de munc\u0103. Afecteaz\u0103 persoanele profesiile c\u0103rora devin \u00eenvechite \u015fi mai pu\u0163in solicitate.<br \/>c) \u015eomajul ciclic \u2013 cauzat de procesele ciclice care se desf\u0103\u015foar\u0103 \u00een economie. \u00cen perioada de recesiune \u015fomajul ciclic completeaz\u0103 \u015fomajul fric\u0163ional \u015fi cel structural, iar \u00een perioada de expansiune el lipse\u015fte.<br \/>d) \u015fomajul natural este acel nivel al \u015fomajului pentru care pre\u0163urile se stabilizeaz\u0103 \u015fi corespunde poten\u0163ialului economiei na\u0163ionale pe o anumit\u0103 perioad\u0103. \u015eomajul natural include numai \u015fomaj fric\u0163ional \u015fi \u015fomaj structural, ceea ce \u00eenseamn\u0103 c\u0103 la nivelul poten\u0163ial al PNB \u015fomajul ciclic este zero. Rata natural\u0103 a \u015fomajului nu are o m\u0103rime predeterminat\u0103, la care s\u0103 se alinieze toate economiile na\u0163ionale.<br \/>\u015enatural = \u015efric\u0163ional + \u015estructural<br \/>\u015eomajul fric\u0163ional \u015fi structural caracterizeaz\u0103 \u015fomajul natural \u015fi determin\u0103 rata natural\u0103 a \u015fomajului.<br \/>La o rat\u0103 \u00eenalt\u0103 a \u015fomajului economia se afl\u0103 \u00een faza de recesiune \u015fi vicevers\u0103 la o rat\u0103 \u00eenalt\u0103 de cre\u015ftere economia se condi\u0163ioneaz\u0103 o sc\u0103dere a \u015fomajului un dezechilibru al pie\u0163ei muncii na\u0163ionale, adic\u0103 dezechilibru \u00eentre cererea global\u0103 de munc\u0103 \u015fi oferta global\u0103 de munc\u0103.<br \/>II. Din punct de vedere al cauzelor care genereaz\u0103 \u015fomajul distingem urm\u0103toarele forme de \u015fomaj:<br \/>e) \u015fomajul voluntar se mai nume\u015fte \u015fi \u015fomaj clasic \u015fi apare chiar \u00een condi\u0163iile \u00een care pia\u0163a muncii se afl\u0103 \u00een echilibru. El este reprezentat de to\u0163i cei care nu au un loc de munc\u0103 \u015fi ar dori s\u0103 lucreze, dar la un salariu mai mare dec\u00e2t cel existent la momentul respectiv pe pia\u0163\u0103.<br \/>f) \u015fomajul involuntar este reprezentat de persoanele care doresc s\u0103 se angajeze la salariul existent pe pia\u0163\u0103, dar nu o pot face pentru c\u0103 nu exist\u0103 locuri de munc\u0103. Explica\u0163ia acestui \u015fomaj se afl\u0103 \u00een rigiditatea salariilor, stabilite dup\u0103 cum se \u015ftie prin negocieri colective, care se revizuiesc destul de rar (cel mai frecvent, o dat\u0103 pe an). Rigiditatea salariilor are \u015fi alte explica\u0163ii pe l\u00e2ng\u0103 negociere, cum ar fi aceea c\u0103 schimbarea salariilor poate fi costisitoare pentru firme (antreneaz\u0103, de exemplu, costuri de negociere). 0 alt\u0103 explica\u0163ie se afl\u0103 \u00een faptul c\u0103, de multe ori, firmele nu mic\u015foreaz\u0103 salariul atunci c\u00e2nd cre\u015fte oferta de munc\u0103, deoarece ele pl\u0103tesc muncitorii \u00een func\u0163ie de productivitatea muncii. Pentru a munci la fel de bine, muncitorii vor primi acela\u015fi salariu. De exemplu, \u015fomajul involuntar se poate datora unui \u015foc al ofertei care deplaseaz\u0103 curba ofertei agregate pe termen scurt spre st\u00e2nga; cererea de bunuri de consum scade, antreneaz\u0103 o reducere a cererii de munc\u0103, iar \u00een economie apare \u015fomajul involuntar.<br \/>Costul social al \u015fomajului reprezint\u0103 efortul total pe care-l suport\u0103 persoanele, grupele de persoane, economia \u015fi societatea afectate de acest fenomen complex..<br \/>Efectele \u015fomajului sunt u\u015for de dedus de fiecare dintre noi, motiv pentru care<br \/>nu vom insista prea mult asupra lor. Foarte pe scurt, cele mai importante efecte economice \u015fi sociale ale \u015fomajului sunt:<br \/>a).Reducerea PIB, determinat\u0103 de faptul c\u0103 cei care nu lucreaz\u0103 nici nu aduc, astfel \u00eenc\u00e2t timpul de munc\u0103 al acestora este iremediabil.<br \/>Economistul Arthur Okun a descris rela\u0163ia dintre, rata \u015fomajului \u015fi PIB sub forma unei legi care \u00eei poart\u0103 numele \u015fi care sun\u0103 astfel: pentru fiecare procent cu care rata efectiv\u0103 a \u015fomajului dep\u0103\u015fe\u015fte rata natural\u0103, PIB scade cu 2,5 procente.Efecte asupra s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii psihice a \u015fomerului: st\u0103ri depresive, sentimentul de excludere din societate etc Actualmente leg\u0103tura dintre rata de cre\u015ftere economic\u0103 \u015fi rata \u015fomajului este cunoscut\u0103 sub denumirea de legea lui Okun. Legea lui Okun are un caracter static \u015fi este valabil\u0103 doar pentru etapa \u00een care Okun a f\u0103cut cercetarea \u00een ecunomia SUA.<br \/>Legea lui Okun<br \/>Dac\u0103 rata anual\u0103 a \u015fomajului dep\u0103\u015fe\u015fte rata natural\u0103 cu 1%, PNB real va fi mai mic ca PNB poten\u0163ial cu %<\/p>\n<p>Abaterea relativ\u0103 a PNB real de la PNB ponen\u0163ial ;U \u2013 rata real\u0103;U* \u2013 rata natural\u0103 a \u015fomajului; \u2013 coeficientul sensibilit\u0103\u0163ii PNB real la dinamica \u015fomajului ciclic<br \/>b) Cre\u015fterea cheltuielilor cu protec\u0163ia social\u0103. Cu c\u00e2t \u015fomajul este mai \u00eendelungat \u015fi afecteaz\u0103 mai mul\u0163i salaria\u0163i, cu at\u00e2t transferurile sociale vor fi mai mari \u015fi vor greva bugetul public.<br \/>c) Reducerea eficien\u0163ei for\u0163ei de munc\u0103, datorit\u0103 pierderii experien\u0163ii celor deveni\u0163i \u015fomeri, mai ales dac\u0103 \u015fomajul este de lung\u0103 durat\u0103.<br \/>d) Reducerea veniturilor individuale ale salaria\u0163ilor concedia\u0163i, care antreneaz\u0103 o reducere a consumului acestora \u015fi o extindere a s\u0103r\u0103ciei.<br \/>e).Efecte sociale generale: cre\u015fterea criminalit\u0103\u0163ii, sinuciderilor, cer\u015fetorilor etc.<br \/>Referitor la m\u0103surile de protec\u0163ie a \u015fomerilor, cea mai cunoscut\u0103 este indemniza\u0163ia de \u015fomaj, care are \u015fi meritul de a ac\u0163iona ca un stabilizator automat \u00een economie, \u00een sensul c\u0103 fr\u00e2neaz\u0103 reducerea brusc\u0103 a cererii agregate \u015fi mic\u015foreaz\u0103 pierderile de venit na\u0163ional.<br \/>Mai important\u0103 dec\u00e2t protec\u0163ia \u015fomerilor1 este diminuarea \u015fomajului, iar principalele c\u0103i sunt:<br \/>a) Stimularea cererii agregate, \u00een condi\u0163iile \u00een care oferta agregat\u0103 poate s\u0103 creasc\u0103. Exist\u0103 \u00eens\u0103 pericolul infla\u0163iei, m\u0103sura put\u00e2nd fi aplicat\u0103 mai ales \u00een condi\u0163ii de defla\u0163ie.<br \/>b) Reforma pie\u0163ei muncii \u00een sensul asigur\u0103rii unei mai mari flexibilit\u0103\u0163i a salariului.<br \/>c) Reducerea efectului de hysteresis, prin eliminarea hazardului moral. Se propune limitarea perioadei de acordare a ajutorului-de1 \u015fomaj; impunerea unor cursuri obligatorii pentru \u015fomeri, a obligativit\u0103\u0163ii acestora de a efectua munci publice \u015f.a.m.d.<br \/>d) O aten\u0163ie mai mare acordat\u0103 educa\u0163iei \u015fi preg\u0103tirii profesionale \u00een concordan\u0163a cu cerin\u0163ele de munc\u0103 viitoare.<br \/>\u00cen \u0163\u0103rile Uniunii Europene \u015fomajul este declarat \u201einamicul public num\u0103rul 1&#8243;, \u00een condi\u0163iile \u00een care exist\u0103 \u0163\u0103ri ca Italia \u00een care rata \u015fomajului dep\u0103\u015fe\u015fte 25%.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Formele \u015fomajului:I. a) \u015fomaj fric\u0163ional;b)\u015fomaj structural;c)\u015fomaj ciclica) \u015eomajul fric\u0163ional \u2013 temporar, benevol pentru persoanele respective nu e necesar recalificare pentru a se angaja la un nou loc de munc\u0103. Poate fi cauzat de schimb\u0103rile intereselor profesionale, a locului de trai.b) \u015eomajul structural \u2013 e cauzat de modific\u0103rile structurale \u00een economie \u015fi ca urmare \u00een structura [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cvnextjob.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/108130"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cvnextjob.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cvnextjob.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cvnextjob.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cvnextjob.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=108130"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cvnextjob.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/108130\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cvnextjob.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=108130"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cvnextjob.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=108130"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cvnextjob.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=108130"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}